机构公平、多元化 & 包容
“学习东西的最好方法是和不同意我们观点的人交谈."
——罗伯特·赖克,前劳工部长
办公室的理念:制度公平,多元化 & 包含(IEDI)是 以个人已经拥有的资产为基础. 内部使用的框架 该部门是“服务型领导”:为他人服务. IEDI吸引学生, 工作人员,教师和管理人员-以及组成社区-以准备的方式 人们在日益多样化的社会和劳动力中取得成功. 至关重要的 IEDI的工作是进一步发展技能、能力和识别能力 在当今世界取得成功的必要条件:专注于跨文化流畅性,或 有能力在不同的文化中游刃有余地. 部门领导和促进 在博天堂官方和更广泛的社区背景下开展的广泛工作 以公平的结果为首要目标.
人口结构的变化和技术的发展使世界缩小,导致人口的增加
对职场和校园中文化流利的个人的需求. IEDI的work-encapsulated
所谓公平、多样性和包容性,意味着每个人都与培养一个平等的社会有利害关系
在学习/工作环境中,每个人都受到挑战,成为更好的主角.
定义术语
多样性 是一个人口统计学问题. 多样性是对个体差异的认可和衡量 或受保护类中的更多维度,以及其他特征. 多样性 是包容的必要先决条件.
包容 一种策略和措施是针对有意义和有目的的参与吗. 它是 仅仅拥有多样化的组合是不够的:真正的参与是实现这一目标的必要条件 正义和体验多样性为我们提供的潜力. 包容是必不可少的 衡平法先决条件.
股本 是一个结果. 它不是一种价值观,一种策略,一个计划或一个倡议. 它的意思是 人生同样的成就都是可以达到的 实际上已经达到了 -不分种族、宗教、文化、性别、经济等,所有人都可以.
"多样性 is a fact; inclusion is an act." 正是考虑到这一点,我们IEDI和博天堂官方总体上采用了一种策略
重点是将包容性作为实现公平成果的关键工作.
关键IEDI倡议/计划重点领域
博天堂官方认识到拉丁裔学生是美国增长最快的群体
学院的服务区. 因此,博天堂官方积极努力使学院
他们毕业后的第一选择. 这种努力是一种增加
拉丁裔学生在博天堂官方的入学率、出勤率和毕业率. 通过增加
博天堂官方的拉美裔人数,学院的文化和氛围已经开始发生变化,
因此,让大多数学生对多样化的全球劳动力有一个更现实的认识
从而为他们应对几乎每天都在变化的未来做好准备. 这一行动
是否策略性地建立了关系,创造了拓展计划和留存率
努力提高学生的存在感,促进他们的成功.
Univision created two television ads in late 2017; click 的 below photos to view
每个广告.
选择学院的努力也是学院劳动力的关键合作伙伴
更能反映它所服务的地区. 这是通过与人类的合作实现的
资源,因为我们扩大了对不同申请人的访问,以达到包容性
在大学里寻找专业人员时是可能的.
这是在秋季和冬季学期进行的为期四天的30小时培训. 讲习班由训练有素的校园辅导员利用三天的时间讲授 的 驾驭差异课程 由华盛顿州立大学附属学院创建,作为其基础教学模块. 一百多名博天堂官方员工 接受过文化意识、文化理解等基本技能的培训, 文化知识、文化互动与文化敏感性. 第四天 在专注于理解内隐偏见、识别微侵犯的培训中, 理解意识形态的多样性、言论自由和蔑视.
学员对本次培训的评价:
“领导力博天堂官方的经历为我提供了一个反思和成长的机会
通过与同事的讨论. 这些对话很重要
因为我们努力为不同的学生群体服务,并建立了有意义的关系
彼此之间.”
——Jennifer Clayton,《诊断成像
“我想表达这个系列是多么有意义……它改变了我的生活
作为一个人和一名员工,与我们不同的学生群体一起工作. 自
我的职位是资助资助国际学生的,这是特别的
有用的.”
——阿利安娜·钱德勒(教学专家
“在人力资源中,对人的了解,文化能力,差异...所有这些
是促进员工取得良好成果的关键. 博天堂官方帮助我理解了领导力
自己更好,以及如何驾驭他人之间的差异在生产
方法,使我们都能向前迈进,为我们的使命和战略目标服务.
我会向所有对个人/专业感兴趣的人推荐这门课程
增长.”
——Scott Rolen(前人力资源总监
位置
机构平等和多样性办公室 & 包容住在博天堂官方的主校区 论坛220.
“艾迪”——我们的学生使用空间——也是 位于Forum 220. 欢迎所有学生和校园社区成员参加 参加活动,参与活动,学习多元、包容和团结.
- 六张3英尺的桌子和椅子
- 白板和挂图架
- 媒体讲台,文件相机,网络摄像头,投影仪和屏幕的人和/或虚拟 演讲
顺便来看看我们,并要求参观一下这个空间. 我们期待您的光临 下次会议或活动!
地点:220论坛(二楼)面对庭院,正对学生 工会和隔壁的 通勤 学生报社.
学生领袖对参与EDI联课计划有何看法:
“这个地方让我觉得走进去和人聊天很舒服,
这一点不应该改变.”
--V.C.
“我已经准备好与与我不同的人互动了
我接受每个人都是不同的,并不是每个人都一定会喜欢我.’
但这并不意味着我们不能共同努力或相互尊重. 我明白了
每个人都有自己不同的方式,这就是他们是谁.”
--A.C.
“在EDI工作期间,我学到了很多技能,比如适应能力
were many times in events or when 的 pandemic began; we had to learn how to adapt
当事情没有按计划进行时,你就会迅速行动. 当我用英语说话时,我获得了更多的信心
公众关注由于不平等而发生的有争议的话题和事件.
在制作演示文稿和演示程序时,我学到了许多新技能. I
获得了更多的领导能力和团队合作能力. 我学到了很多技能,很快就会用到
在我的职业生涯中帮帮我吧.”
--Y. H.
更多的资源
博天堂官方政策
- 平等的机会 & 不歧视声明
- 看到或经历某事? 报告问题.
博天堂官方的无障碍
机构公平和多样性办公室 & 包含员工
Jason J. Dorsette
执行董事
541-917-4299
天使Dorantes
拉丁美洲拓展 & 保留经理
541-917-4292
加芙丘韦
项目协调人
541-917-4297